En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la diputada Joss Vega, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional, presentó una iniciativa para reforzar la legislación estatal contra la discriminación laboral por embarazo. La propuesta incluye modificaciones a tres marcos normativos clave: la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Chihuahua, el Código Penal del Estado y la Ley Estatal del Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Durante la presentación, Vega señaló que Chihuahua lidera las estadísticas nacionales de discriminación laboral por embarazo, con un 23.8% de mujeres afectadas, según la ENDIREH 2021. Entre las prácticas discriminatorias, destacó la solicitud de pruebas de embarazo como requisito laboral y el despido o reducción salarial de mujeres embarazadas, acciones que impactan no solo a las trabajadoras, sino también a la salud de sus hijos.
La iniciativa propone incluir la discriminación laboral por embarazo como una modalidad específica de violencia laboral, establecer registros estadísticos sobre estos casos y promover reuniones periódicas con cámaras empresariales para evaluar y prevenir esta problemática. Además, se busca armonizar el Código Penal del Estado con el Código Penal Federal para sancionar estas prácticas con penas de hasta tres años de prisión y sanciones administrativas para los responsables.
“Proteger los derechos laborales de las mujeres embarazadas es un paso necesario para construir un entorno más justo y equitativo. Este tipo de violencia no solo afecta a las trabajadoras, sino que pone en riesgo el desarrollo de sus hijos. Nuestra obligación es garantizar que ninguna mujer sea discriminada por ejercer su maternidad”, subrayó Vega.
La diputada finalizó destacando la importancia de trabajar de manera conjunta con el sector empresarial y las instituciones públicas para generar políticas efectivas que erradiquen este tipo de violencia estructural.
